Niinillä oppisopimus on tapa kasvaa yhdessä. Se tukee yksilöiden ammatillista kehittymistä, vahvistaa yrityksen osaamista ja tuo tekemiseen uusia näkökulmia. Tässä blogissa ääneen pääsevät sekä Niinin johto että oppisopimusopiskelijat. He kertovat omin sanoin, mitä oppisopimus on heille merkinnyt, miten oppiminen näkyy arjessa ja miksi oppisopimus on tärkeä osa Niinin tapaa tehdä töitä ja rakentaa tulevaisuutta.

Luonteva osa kehittää henkilökuntaa ja yritystoimintaa

Niinillä oppisopimus nähdään luontevana osana tapaa kehittää toimintaa ja ihmisiä. Niinin kehitysjohtaja Viivi Niini kokee ettei oppiminen ole erillinen projekti, vaan osa normaalia arkea ja yhteistä tekemistä.

“Meille on tärkeää, että oppiminen tapahtuu arjessa eikä irrallaan työstä”, Viivi kertoo.

Oppisopimus tukeekin tätä ajattelua konkreettisesti. Kun opiskelu kulkee käsi kädessä työn kanssa eivät opitut asiat jää vain teoriaksi vaan näkyvät suoraan tekemisessä. Samalla oppiminen tuo mukanaan oivalluksia ja uutta virtaa arkeen – tekemiseen syntyy iloa, varmuutta ja halua kehittää omaa työtä eteenpäin.

Viivi Niini kokee, että osaamisesta huolehtiminen, kehittymisen tukeminen ja mahdollisuus kasvaa omassa roolissa ovat keskeinen osa vastuullista työnantajuutta. Viivin mukaan tämä näkyy myös työtyytyväisyydessä ja ilmapiirissä: ”Oppiminen ei kuormita, vaan innostaa. Kun panostamme oppimiseen, panostamme samalla tulevaisuuteen. ” 

Selkeyttä ja varmuutta arjen tekemiseen

Soili Mäki, Niinin Turun toimipisteen aluepäällikkö, lähti oppisopimukseen halusta kehittää omaa osaamistaan ja saada uusia näkökulmia omaan työhönsä. Arjessa tekeminen on usein nopeatahtista, ja oppisopimus on tuonut vastapainoksi pysähtymisen hetkiä. Oppisopimuksen myötä omaa työtä on tullut tarkasteltua aiempaa tietoisemmin. Päätöksenteko, asiakastyö ja tiimin johtaminen ovat jäsentyneet, kun tekemiselle on annettu aikaa ja rakennetta.

“Oppisopimus on pakottanut pysähtymään ja miettimään, miksi teen asioita tietyllä tavalla”, Soili kertoo.

Oppiminen näkyy arjessa nopeasti. Soili kertoo, että opitut asiat eivät jää koulupäiviin tai muistiinpanoihin, vaan ne siirtyvät suoraan käytäntöön: “Parasta on se, että opitut asiat näkyvät heti käytännössä.”

Oppisopimus on lisännyt myös varmuutta myös Soilin omaan rooliin. Kun oma osaaminen kehittyy ja sitä reflektoi, työ tuntuu mielekkäämmältä ja tekemiseen tulee lisää rohkeutta.

Kokonaisuuksien ymmärtämistä asiakkuustyössä

Antti Raami, asiakaspalvelupäällikkö, kokee oppisopimuksen auttaneen hahmottamaan omaa työtä aiempaa laajemmasta näkökulmasta. Asiakkuustyössä on tärkeää ymmärtää kokonaisuuksia ei vain omaa tekemistä, vaan myös asiakkaan prosessia.

Oppisopimus on tuonut tilaa pysähtyä ja tarkastella työtä asiakkaan silmin. Kun kokonaiskuva on selkeämpi, myös keskustelut asiakkaiden kanssa sujuvat luontevammin ja päätöksenteko on varmempaa.

“Oppisopimus on auttanut hahmottamaan kokonaisuuksia paremmin, ” Antti kertoo.

Antin mukaan oppiminen on tuonut varmuutta myös perusteluihin ja ratkaisuihin. Kun taustat ja tavoitteet ovat kirkkaampia, asiakastyö tuntuu selkeämmältä ja hallitummalta.

“Kun ymmärtää kokonaisuuden paremmin, päätöksiä on helpompi tehdä”, hän kuvaa.

Jatkuva oppiminen osa ammatillista menestystä

Sampo Kauranen, palvelukoordinaattori, on tarttunut oppisopimukseen Niinillä jo kahdesti. Ensimmäisen kerran oppisopimus tuli ajankohtaiseksi vuonna 2018, kun mahdollisuus osallistua tuotekehitystyön erikoisammattitutkintoon avautui.

”Koin tarpeelliseksi saada varmuutta tuotannon esihenkilönä toimimiseen; tuotannon sujuvuuden ja töiden läpimenon kehittämisen osalta, ” Sampo kertoo. 

Siirryttyään myynnillisempiin tehtäviin Niinillä oppimisen nälkä vei uudelleen oppisopimuksen pariin.

“Vuonna 2025 minulle tarjottiin lähteä suorittamaan myynnin erikoisammattitutkintoa. Innostuin ajatuksesta, koska olin vasta hetken aikaa työskennellyt myynnillisissä tehtävissä, ” Sampo kertoo. 

Sampo kuvaa jatkuvan kouluttautumisen tärkeäksi osaksi omaa ammatillista menestystään. Myynnin opintojen aikana hän on päässyt syventämään myyntiosaamistaan käytännön kautta: “Olen päässyt luomaan itselleni myyntisuunnitelman, kontaktoimaan liidejä, järjestämään asiakastapaamisia ja tarjoamaan töitä asiakkaille.”

Sampon mukaan opinnot ovat tuoneet erityisesti itsevarmuutta asiakastyöhön: “Olen saanut uusien oppien kautta itsevarmuutta asiakkaiden kohtaamiseen ja ratkaisujen suunnitteluun. Uskallan rohkeammin toimia asiakkaan kanssa, koska olen saanut varmuutta koulutuksen myötä.”

Niinillä oppisopimus nähdään yhteisenä asiana. Se tukee yksilöiden kehittymistä, mutta samalla vahvistaa koko organisaation osaamista ja tekemisen tapaa. Oppiminen, työ ja vastuullisuus kulkevat rinnakkain: arjessa, ei juhlapuheissa. Oppisopimus on yksi tapa varmistaa, että Niini pysyy notkeana, osaavana ja tulevaisuuteen katsovana.